「労働災害共済制度」とは、労災保険の上乗せ補償制度のことです。

最近では会社の従業員さんが仕事中などにケガした時に、

　　「通常の労災保険の補償では足りない！

　　　　　　　　　　　　　会社側でもっと何か上乗せ補償してくれ！」

と会社に求め、争いがおき、裁判にまで発展するｹｰｽがあったそうです・・・

そこで誕生したのが、≪労働災害共済制度≫です。

①休業共済金休業3年間までおよそ日給の2割が補償。労災保険の8割と併せて

　10割補償！

②障害共済金労災保険で定める１級～14級までの等級に応じて補償。

③死亡共済金遺族の方に対して、最高日給の2000日分が補償。

保険料は業種にもよりますが、
従業員10人の会社だと、年間の保険料はおよそ12,000円（月1,000円）

さらに、全額損金でおとすことができ、特別加入者やﾊﾟｰﾄﾀｲﾏｰも補償の対象。
継続して加入すれば、掛金の割引もあり、建設業の経営事項審査も有利になります。

※労働保険事務組合に事務委託していないと加入できません。
詳しくはお問合せ下さい。